• Ermittlung des CO₂-Ausstoßes unserer Bank
• Einsatz von 100 % Ökostrom an allen Standorten
• Umsetzung von Maßnahmen zum Umweltschutz im Geschäftsalltag zur Optimierung des Ressourcenverbrauchs: Nachhaltiger Umgang mit Müll und Papier
• Reduktion von Strom- und Gasverbrauch durch den 4-Punkte-Energiesparplan
• Einkauf von Werbe- und Arbeitsmitteln aus bevorzugt regionaler und nachhaltiger Produktion
• Einsatz von Umweltaspekten bei der Planung von Veranstaltungen
• Umsetzung von verbindlichen Nachhaltigkeitskriterien bei Dienstreisen
• Durchführung der Aktion „Mobilitätshelden“ mit unseren MitarbeiterInnen für einen umweltschonenden Pendlerverkehr
• Gewinnung weiterer Klima- und Umweltschutzpotenziale aus Vorschlägen unserer MitarbeiterInnen
• Nachhaltigkeitsprüfung unserer Eigenanlagen (Depot A) und kontinuierliche Umsetzung unserer Nachhaltigkeitskriterien
• Präferenzabfrage „Nachhaltigkeit“ bei Beratungsgesprächen in der Wertpapierberatung
• Angebot nachhaltiger Produkte in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern und Erweiterung unserer hauseigenen Vermögensverwaltung um die Anlagestrategie „Verantwortung“
• Begleitung unserer Kunden bei der umweltgerechten Ausrichtung ihres Unternehmens bzw. ihres Finanzierungszwecks
• Fortführung des Projektes „Garten³“: Ausstattung von Kindergärten und Grundschulen mit Hochbeeten und Insektenhotels
• Unterstützung bei der Umsetzung regionaler Projekte über unsere Cowdfunding-Plattform
• Förderung von Vereinen, sozialen Einrichtungen und gemeinnützigen Organisationen in der Region durch Spenden und Sponsoring
• Ausbau unserer Treuhandstiftung „HeimatLiebe“ für nachhaltiges Verhalten und Wirtschaften

• Nachhaltige Ausrichtung der Personalarbeit auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, besonders durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten seit 2021
• Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung in Freizeit
• Ausbau der Angebote zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
• Evaluierung der Führungs- und Unternehmenskultur und Einbindung der Mitarbeitenden in die Weiterentwicklung
• Bedeutender Ausbildungsbetrieb in der Region mit einer Ausbildungsquote von 10%

• Erfolgreiches Risikomanagement und eine um Nachhaltigkeit ergänzte Geschäftsstrategie
• Sicherstellung und Einhaltung bestehender gesetzlicher Rechtsvorschriften
• Innovationsteam zur Förderung neuer Ideen und Implementierung von Trends
• Fortführung und Ausbau der After-Sales-Befragungen
• Angebot verschiedener Dialog- und Informationsveranstaltungen für Mitglieder und Kunden
• Aufbau der Mitgliederwelt zur Vernetzung der Mitglieder sowie transparente Information unserer Vertreter durch den Vertreterbrief und weitere Informationsformate
• Laufende Berichterstattung unserer aktuellen und nachhaltigen Aktivitäten und Entwicklungen in verschiedenen Berichtskanälen

In der Umsetzung unserer nachhaltigen Aktivitäten geben uns unsere formulierten Nachhaltigkeitsleitsätze den konkreten Handlungsrahmen. Unsere Nachhaltigkeitsleitsätze finden Sie hier.